La firma fue representada por la presidenta de EFE Central Mabel Leva, Gerente General de EFE Central Juan Pablo Palomino y la directora Regional del SernamEG Paula Herrera.
Con la presencia de trabajadoras y trabajadores de EFE Central, se llevó a cabo la firma del Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género del SernamEG. Con esta acción, la filial toma la decisión de avanzar hacia la participación en esta iniciativa, con el propósito de implementar la Norma 3262: Sistema de Gestión en Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal y recibir además el Sello Iguala.
La presidenta de EFE Central, Mabel Leva comentó estar muy contenta de ser parte de esta iniciativa. “Curiosamente, solo en nuestro país hay 100 empresas las que se han adherido a este compromiso, es por eso que nos llena de orgulloso ser una de las primeras empresas públicas, que va a participar en potenciar estos temas tan importantes para el desarrollo de todas y todos los trabajadores”.
En la instancia también estuvo presente la Directora Regional del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género Paula Herrera. “En esta oportunidad, quiere felicitarles por esta iniciativa de incorporarse a trabajar en esta norma que permite la conciliación laboral, personal y familiar, esto va en post de mejorar la condición laboral de la mujer en los ambientes de trabajos y en la corresponsabilidad del hogar.
El compromiso que realiza EFE Central, permitirá seguir impulsando y fomentando a nivel nacional una perspectiva de género mediante una metodología para identificar y visibilizar brechas, barreras e inequidades de género presentes y, de esta manera, desarrollar un plan de acción que apunte a su abordaje y mejora continua.
“Estamos muy contentos, porque hemos dado un paso muy importante como EFE Central al suscribir un compromiso delante de la Directora Regional del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género respecto a nuestros planes, políticas y programas para la conciliación de la vida laboral y familiar. Queremos dar un espacio inclusivo equitativo, igualitario y seguro, para nuestros colaboradores y colaboradoras”, indicó el Gerente General de EFE Central Juan Pablo Palomino.
Desde la Gerencia de Personas y Organización EFE, comentaron que desde enero se encuentran realizando un diagnóstico organizacional respecto de esta temática, revisando nuestra documentación; hicimos una encuesta sobre sesgos inconscientes y estereotipos; realizamos focus groups en cada filial y entrevistas a diferentes ejecutivos/as.
“La Norma es de cumplimiento voluntario y establece los requisitos que debe cumplir un sistema de gestión para la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Será una herramienta para identificar brechas, barreras e inequidades de género presentes con el objetivo de desarrollar acciones que apunten a su abordaje”, comentó Jacqueline Herrera Gerenta de Personas y Organización.
Para el cierre de la ceremonia, Carolina Bustamante Jefa de programación de la Gerencia de Operaciones Ferroviarias, quien lleva más de 22 años en la empresa manifestó su alegría en la firma de este compromiso, ya que asegura que los acerca a pasos agigantados a la anhelada equidad. “Comenzamos a ocupar más puestos, tuvimos un mayor rol protagónico, en lo personal y con mucho esfuerzo fui buscado nuevas oportunidades para crecer, las cuales se concretaron con la llegada de esta nueva administración liderada por nuestro Gerente General (a quien agradezco), el cual fue incentivando y confiando en mis capacidades, tal cual ha ocurrido en otras áreas”.
En cada filial existirá un Comité de equidad de Género, que en el caso de EFE Central, estará compuesto por la Directora de EFE Central Susana Silva, el Gerente General de EFE Central Juan Pablo Palomino, representante del sindicato Héctor González y la Gerenta de Personas y Organización Jacqueline Herrera
